Vodafone Türkiye: Global Başarılar ve Yatırımlar
Bugüne kadar 170’ten fazla çalışanını yurtdışına başarılı bir şekilde transfer eden Vodafone, teknoloji alanında Türkiye’de geliştirdiği başarılı uygulamalarını da uluslararası pazarlara ihraç etmeye devam ediyor. Türkiye’nin dijitalleşmesine öncülük etme misyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, ülkenin insan kaynağı ve teknoloji alanındaki gelişimine önemli katkılarda bulunuyor. Şirket, bugüne kadar reel değeri 234,4 milyar TL’yi aşan yatırımlarla, Türkiye genelinde pek çok teknoloji profesyonelinin yetişmesine büyük destek sağlıyor. Hedefi, geliştirdiği teknolojilerle Türkiye’yi dünya çapında bir mükemmeliyet merkezi olarak konumlandırmak olan Vodafone, global bir şirket olmanın avantajlarından faydalanarak, çalışanlarının yurtdışında istihdam edilmesine ve dönemsel olarak yurtdışında çalışma deneyimi kazanmalarına olanak tanıyor.
Vodafone, şimdiye kadar çalışanlarını başta genel merkez İngiltere olmak üzere, Almanya, Portekiz ve Yunanistan gibi ülkelere göndererek uluslararası deneyim kazandırdı. Tüm dünyadaki teknoloji ekiplerinin işbirliği içerisinde çalıştığı Tek Teknoloji Ekibi anlayışıyla hareket eden Vodafone, global deneyimlerini Türkiye’ye getirirken, Türkiye’deki başarılı uygulamalarını da yurtdışına ihraç ediyor. Şirketin insan kaynakları ve teknoloji alanlarında izlediği global politikalar, Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcıları Nazlı Tlabar Güler ve Ayşegül Arıcan Şeker’in katıldığı bir toplantıda detaylandırıldı. Toplantıda ayrıca, yurtdışındaki çalışanlarla canlı bağlantı kurularak, Vodafone Türkiye’nin transfer ettiği ve farklı Vodafone organizasyonlarında üst düzey roller üstlenen çalışanlarla sohbet gerçekleştirildi.
“Refah Dolu Bir Gelecek İçin Çalışıyoruz”
Vodafone Türkiye’nin insan kaynakları politikası hakkında bilgi veren Nazlı Tlabar Güler, “Vodafone Türkiye olarak, ülkemizin yatırım ikliminde önemli bir rol üstleniyoruz. Ancak, katkımız yalnızca yatırımlarla sınırlı değil; daha iyi, sürdürülebilir ve refah dolu bir toplum ve gelecek vizyonuyla çalışıyoruz. Teknoloji sektörü hızlı bir şekilde ilerleyen ve sürekli değişen bir alan. Çalışanlarımızın yetkinlikleri de bu değişime paralel olarak gelişiyor. Deneyimler aracılığıyla öğrenme, cesur fikirlerle yola çıkma, hatalardan ders alma ve adaptasyon yeteneği bizim için öncelikli öncelikler. Bu yaklaşımla, Türkiye’de pek çok teknoloji profesyonelinin yetişmesine katkı sağlıyoruz. Geliştirdiğimiz teknolojiler ve yetiştirdiğimiz yetenekler sayesinde Vodafone Grubu’nun global hedeflerine de katkıda bulunuyoruz. Çalışanlarımızın global fırsatlarla buluşması, hem bireysel hem de kurumsal anlamda büyümemizin temel bir parçası.” dedi.
“Teknolojiyi Değer Yaratmak İçin Kullanıyoruz”
Şirketin teknoloji biriminde yürütülen çalışmaları aktaran Ayşegül Arıcan Şeker ise şunları ifade etti: “Exponansiyel büyüyen bir dijitalleşme çağında yaşıyoruz. Müşteri beklentilerinin sürekli değiştiği bu ortamda, hızlı bir şekilde adapte olabilmek çok önemli. Gelişen teknolojinin gelecekte yaratacağı fırsatları öngörüp hazırlıklı olmak, şirketler için hayati bir gereklilik. Teknoloji, firmalara önemli büyüme fırsatları sunuyor ve şirketlerin ana iş alanlarının dışında yeni iş modelleri geliştirmelerine olanak tanıyor. Bu değişimi yakalayabilmek için, hem müşteri ihtiyaçlarını, hem gelişen teknolojiyi, hem de farklı sektörleri yakından takip etmek gerekiyor. Biz de bu bağlamda, gelişen teknolojiyi müşterimize ve şirketimize değer katmak amacıyla kullanıyoruz.”
Uluslararası Deneyim ve Eğitim Fırsatları
Vodafone, yaptığı yatırımlar ve geliştirdiği yeteneklerle hem ülkeye hem de global hedeflerine önemli katkılarda bulunuyor. Grup şirketleriyle yakın işbirliği içinde çalışarak bilgi, teknoloji ve insan kaynağı transferini kolaylaştıran Vodafone, çalışanlarına yurtdışında istihdam edilme veya global projelerde görev alma fırsatları sunarak uluslararası deneyim kazandırıyor. Yurtdışında görev alarak şirketi başarıyla temsil eden 170’i aşkın çalışanını Global Elçiler olarak adlandıran Vodafone, Avrupa’nın farklı pazarlarında gerçekleştirdiği proje bazlı çalışmalarla çalışanlarının gelişimini destekliyor. Şirket, ayrıca yurtdışında yüksek lisans fırsatları sunarak hem akademik hem de teknik becerilerin geliştirilmesini sağlıyor.
Genç Çalışanlara Yönelik Programlar
Vodafone, genç yeteneklere uluslararası deneyim kazandırmak amacıyla çeşitli programlar sunuyor. London Rise programı ile 26 yaş altı genç yeteneklere Londra’da kariyer geliştirme ve global vizyon kazanma imkânı tanıyor. Future Leader programı, Bilgi Teknolojileri ve dijital alanlarda geleceğin liderlerini yetiştirmeyi amaçlayan, Avrupa’da rotasyonlu çalışma fırsatları sunan iki yıllık bir programdır. Ayrıca, Campus Lab programı ile üniversite öğrencilerine Vodafone’un faaliyet gösterdiği ülkelerde 12 hafta boyunca kendi akranlarıyla çalışma imkânı sağlanmaktadır.
Türkiye’den Uluslararası Pazarlar: Teknoloji İhracı
Vodafone, Türkiye’de geliştirdiği teknolojileri diğer ülkelere taşıyarak uluslararası pazara açılmayı hedefliyor. Şirketin Türkiye’deki sadakat platformu Vodafone Happy, uluslararası pazarlara sunulmakta. Türk mühendisler tarafından geliştirilen bu platform, müşterilere global ve yerel markalardan indirimler ve kişiselleştirilmiş fırsatlar sunarak dikkat çekiyor. Avrupa’daki üçüncü parti çözüm alternatifleriyle kıyaslandığında esneklik, teknoloji trendlerine uygunluk ve dijital verimlilik açısından öne çıkıyor. Dijital kullanıcı sayısı 25 milyonu aşan Vodafone Happy, Türkiye’nin yanı sıra Portekiz, Almanya, Romanya, İspanya, İtalya ve İrlanda’da da hizmet vermekte, yakın zamanda Çekya’da da faaliyete geçecektir.
Türkiye’deki ekiplerin geliştirdiği ve müşteri deneyimini iyileştirmeyi hedefleyen Vodafone Müşteri Etkileşimleri Merkezi çözümü, esneklik, maliyet etkinliği ve teknolojik yeniliklere uyum konusundaki üstünlüğü ile yurtdışında büyük ilgi gördü. İlk etapta Portekiz ve Romanya gibi Avrupa ülkelerinde bu ürünle hizmet verilmesi için çalışmalar sürdürülmektedir. Ayrıca, sabit telefon ve internet hizmeti sunan Vodafone NET’in İşletme Bilgi Sistemleri (BSS) altyapısının modernizasyonu, Vodafone Türkiye’nin iç kaynakları ve yerli iş ortaklarının katkılarıyla gerçekleştirildi. Global Vodafone ekosisteminde Digital BSS adıyla markalaştırılan bu yazılım, çevik çalışma yöntemini destekleyen modüler yapısı ve telekom endüstri standartlarına uygunluğu ile yabancı kaynaklı alternatifleri arasında öne çıkmaktadır.
Ar-Ge’ye Yatırım ve İnovasyon
Vodafone, Ar-Ge çalışmalarını da aralıksız sürdürüyor. Bu finansal yıl içinde Ar-Ge yatırımlarının 350 milyon TL’yi aşması planlanıyor. Vodafone’un Ar-Ge alanında görevli ekibi OKSİJEN bünyesinde yaklaşık 280 kişiden oluşmakta. 2006 yılından bu yana toplam 161 Ar-Ge projesi yürüten OKSİJEN’in, toplamda 352 patent başvurusu, 97 tescilli patent ve 71 yerli malı belgesi bulunmaktadır. Yurtdışına teknoloji ve deneyim ihracatı yapma konusundaki çalışmalar da OKSİJEN bünyesinde sürdürülmektedir.
Şirket, sistemlerin yalınlaştırılması ve modernizasyonu için yatırımlarına devam ederken, ürün veya hizmet geliştirirken almak yerine yapmaya odaklanıyor. Bu noktada, artan işbirlikleri ve grup projelerinden önemli faydalar sağlayan Vodafone, veriden değer yaratmaya ve veriye dayalı karar verme yapılarını geliştirmeye büyük önem veriyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
